试用期辞职要提前半个月说要求提前半个月才可以走

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• 问辞职一定要提前半个月吗
  

  辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期内辞职要提前一个月说吗
  

  看你们当初有没有书面约定，再者试用期间是双向选择，他们违法了。 劳动局是应付人的说法，试用期内可以随时改变主意，试用期嘛，所谓试用，就是觉着不合适就可以随时解雇，工作人员也可以随时辞职。不受提前一个月的限制，他的试用期过短，就已经默认不受提前一个月通知的限制。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位即可，不可以扣除工资 不合理，也不合法，试用期内劳动者应该提前3--7天递交辞职报告，交接完就可以离开

• 问提前一个月辞职，可以提前一个月走吗？
  

  1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。 2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。 3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。 4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。

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