如何判断劳动合同无法继续履行-法师兄

1. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照法规第八十七条支付赔偿金。虽然本规定采取继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法规第八十七条支付赔偿金”，这就引发了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法释义》，在某些情况下，劳动合同已经无法继续履行，例如用人单位搬迁到外地或工作部门被撤销等。即使劳动者想继续履行劳动合同，但也会面临无法继续的情况。因此，用人单位在支付经济赔偿金后，劳动合同才会解除或终止。为防止用人单位从违法解除或终止中获益，实践部门应对“劳动合同已不能继续履行”做出限制性解释，不能做宽泛解释。 3. 实际情况是，劳动者是否坚持要求单位继续履行，单位是否坚持不履行。在劳动者没有过错的情况下，单位不能仅根据单方面意愿就解除劳动合同。双方在劳动合同法第48条的基础上，虽然法律有明确规定，但立场完全相反。很多律师认为，劳动者要求继续履行，还要看单位是否同意，只要单位不同意，就是“不能继续履行”。而劳动者则认为，根据劳动合同法规定，劳动者要求继续履行，单位应当履行，且单位是否有同意并不影响劳动合同的履行。依据“谁主张谁举证”的原则，劳动者并没有主张“不能履行”，而单位主张“不能履行”应举证证明。单位方认为自己方“不愿意继续履行”的陈述就是证据，时间也从劳动合同期内拖到了劳动合同期外，单位方的这个陈述和时间因素多作为证据，实际也被法院方采信。但有的律师认为，继续履行是法律规定的强制履行，因为单位本来就是解除违法，如果不支持强制履行，劳动者的合法诉求就不能实现，最终变成了只要单位支付两倍赔偿就可以解除，这显然违背了劳动合同法立法的本意。另外，劳动合同有具体条款，能否履行不能一概而论，能履行的条款应当履行，实在不能履行的应当提供证据证明。依据最高法解释，劳动争议中解除辞退等由单位负举证责任，劳动者要求继续履行不负举证责任，单位主张不能履行应提供证据证明。

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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履...

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合同无法继续履行的，当事人双方可以协商解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》，当劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，则双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。此外，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以，哺乳期继续履行劳动合同的法律是对女员工最有效的保护。

买卖合同继续履行判决，是法院应权利人的请求作出的判令当事人继续履行合同交付义务的判决，判决所确认的义务人的履行义务具体而确定，具有给付内容，因此该种判决具有执行力，可以作为人民法院强制执行的执行名义。