哺乳期继续履行劳动合同的如何补偿？

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• 问如何解除哺乳期的劳动合同
  

  用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。女职工哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期劳动合同到期可以继续签吗
  

  1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止和终止在医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期间员工的劳动关系；3、用人单位三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问哺乳期劳动合同如何解除？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；……因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，妇女在孕期、生育期、哺乳期等三期到期前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，直到哺乳期结束都很难找到工作，生活来源也很难保证。因此，国家禁止雇主在员工怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也很高。

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