五一没放假算犯法么？

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• 问五一放假算几天假
  

  1、首先要确定你单位是如何安排五一假期的？ 2、联系请假的，按销假的截止日为止。你的假期为5月2日至5月6日共5天，但是4日、5日为不计薪，则扣除2日、3日、6日三天工资。但如果4日或5日为换休日的，则按计薪日算，如此为5天扣薪。 3、请事假的，单位可批可不批，未获准时按5天缺勤算。 如果仅为2天工资申请劳动仲裁的，得不偿失，得到了工资但失去了工作。所以建议和单位友好沟通。

• 问五一放假的工资怎么算
  

  根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问五一放假工资咋算的
  

  根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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