员工无故旷工被开除怎么办？

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• 问旷工旷了被开除怎么办
  

  因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
  

  职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

• 问员工旷工被开除怎么补偿
  

  一、如果没有证据证明员工严重违反公司规章制度的，解除劳动关系须支付经济补偿金； 二、如果单位属于违法解除合同的，还须支付赔偿金； 三、建议单位先不着急与员工解除劳动关系，以免遭受不必要的损失； 四、单位应当先建立、完善单位的规章制度，在规章制度中注明哪些情节属于严重违反单位的规章制度；单位制订的规章制度应当让每一位员工签字。

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