工伤康复对象申请书范文-法师兄

根据《市工伤康复管理办法（试行）》和《市工伤职工康复费用结算管理办法（试行）》的通知（京人社工发(2011)379号）第八条、第九条、第十条、第十一条的规定，康复对象是指区县社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤，因工伤（含职业病）致残或造成身体功能障碍，经确认具有康复价值，需要进行康复治疗的职工。工伤职工符合下列条件之一的，可列入工伤康复对象范围：（1）尚在工伤停工留薪期内且伤病情相对稳定，经确认具有康复价值、需要早期介入康复治疗的。（2）旧伤复发，经确认具有康复价值的。康复对象的确认：（1）用人单位、工伤职工或其直系亲属，向用人单位所在区、县社会保险行政部门申请工伤认定时，可以提出工伤康复申请并填写《市工伤康复申请表》，同时提交相关医疗检查资料。（2）区、县社会保险行政部门在做出工伤认定结论后，及时将申请材料转送工伤康复机构，工伤康复机构接到申请材料5日内提出是否具有康复价值的意见，区、县社会保险行政部门5日内将工伤康复机构出具的意见及时反馈相关单位和工伤职工。与原工伤发生时所在单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。（3）经确认的康复对象，持本人身份证、工伤认定结论和《市工伤康复申请表》及相关资料，及时到工伤康复机构进行住院康复治疗。

答

、未实行工伤统筹前因工负伤或者患职业病的，工伤保险统筹后参加工伤保险且尚未终结工伤保险关系，也没有领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的...

答

提出工伤认定申请可提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。根据《关于转发劳动和社会保障部的通知》（京劳社资发[2005]7...

A工伤赔偿申请书怎么写?申请书如下：劳动仲裁申请书申请人：***，男，汉族，**年**月**日出生，身份证号：********，住址：****，联系电话：*******，被申请人：*******有限公司，单位地址。法定代表人：*****。请求事项： 1、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用共计****元。事实与理由：申请人于****年**月**日到被申请人处从事**工作，双方签订了劳动合同，被申请人未依法办理社会保险事宜，**年**月**日**时**分，申请人从事***工作时受伤，后申请人被送到***医院治疗，期间花费医疗费等费用近****元，被*诊断为：**********骨折。**年**月**日，**市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了**人社工认字[****]第**号工伤认定决定书。****年**月**日***市劳动能力鉴定委员会作出**劳鉴通【****】**号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为**级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商具体赔偿事宜，未果。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求此致 ***市劳动人事争议仲裁委员会申请人：*** ****年**月**日

工伤鉴定申请书范文以及申请流程：首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。02确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟）03打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。04填好工伤认定申请表，盖上公章。05工伤认定时需准备的上交材料。 1.工伤认定申请表（原件）， 2.证人证言《证人签名，按手印》， 3.事故见证人身份证、工作证复印件。 5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。 6.受伤者当月考勤记录复印件， 7，受伤员工首次病历本复印件， 8.受伤员工医疗诊断证书复印件， 9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。06资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。

受伤员工杨*乃本公司劳务派遣员工，于2015年9月被派遣到上海**贸易有限公司（***）工作。杨*在2015年11月17日晚23时40分下班途中，与一辆货车发生碰撞，造成杨*受伤。当事人报警并送往昆山第四人民医院检查。入院后，医院就杨*的头部、鼻骨、胸部、颈椎、胸椎、腰椎、左侧膝关节等部位进行了相关的检查，均无明显异常，仅有头部外伤和软组织挫伤。为进一步明确伤情，杨*住院五天，期间做过各种检查，未查出其它伤处，后出院时，复查头颅CT及腰椎平片正常，医生让其休息半月。出院后杨*由家人陪同到本公司开具在职证明（用于与肇事者赔偿事宜），当时杨*行动自如，并无明显伤痛感。后期杨*就处于休假期，没有任何出勤记录，但公司一直有发放杨*的基本工资，直到2016年2月杨*去了***办理了离职手续。这个期间杨*及其家人并未告知本公司杨*身体出现任何变化。根据以上描述，杨*在2015年11月17日事故发生后，经第四人民医院诊断，并无明显异常，后期复查也没有问题，而且从事发到杨*检查出腰椎骨折，经历了几个月的时间，这段时间杨*并没有出勤，无人能证明杨*是否再次期间又受到其它伤害，从而导致骨折。故此本公司对于杨*2015年11月17日发生的事故没有争议，但是对于杨*提出的腰椎骨折工伤认定不认同。