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第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
用人单位安排劳动者周末加班的,公司强制性加班不去应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大...
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这种行为是不合法的,但是呢,人家敢样执行,就有对策来钻空子,一般胳膊都拧不过大腿的,不过既然让你们加班,工资上面肯定得按照节假日的工资来计算给你,如果这点也没有的话,你有把握可以取得你应有的赔偿以及你想要的结果的话,你也可以去相关的法律部门去咨询一下,现在不是有法律援助热线吗。这个应该你前提你得提供你的证据,他们应该会要你的工资条还有确实是本单位的员工等一系列的证明,如果你想告你们单位的,我觉得你还是先看看这个事情严重不严重,别最后把自己牵进去。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资,劳动者应收集相关证据,申请劳动仲裁。
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