工伤恢复后工作安排待遇是怎样的

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• 问工伤停工留薪期恢复原状, 工资待遇是怎么样的?
  

  工伤复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

• 问工伤职工在恢复期间的待遇是什么
  

  治疗和康复期间一般属于停工留薪期。工伤职工在恢复期间的待遇，具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。 停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。

• 问工伤职工的工资待遇有哪些？怎样安排工资？
  

  工伤治疗包括以下内容：协调地区以外的交通和住宿费；工伤治疗的医疗费用和康复费用；残疾辅助委员会确认的生活护理费用；其他。在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付。

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