工伤职工的工资待遇有哪些？怎样安排工资？-法师兄

工伤治疗包括以下内容：协调地区以外的交通和住宿费；工伤治疗的医疗费用和康复费用；残疾辅助委员会确认的生活护理费用；其他。在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期...

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如果认定是工伤(取得工伤认定书)，就可以享受工伤待遇： 1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2、伙食、交通、食宿费：市内...

工伤赔偿数额会根据工伤鉴定的结果来确定，工伤鉴定会根据职工的具体伤情评定出伤残等级，有十个等级。而五级和六级伤残的赔偿要稍微特殊一些，根据劳动关系的不同有两种不一样的赔偿标准。同时工伤赔偿待遇标准和地域还有一定的关系，那么2017成都五级工伤赔偿待遇标准有哪些呢? 对工伤赔偿标准比较了解的朋友应该知道，一级到四级的工伤赔偿标准是全国统一的，而七级到十级工伤赔偿标准就和各省市的工伤保险条件有直接的关系了。五级和六级伤残赔偿标准要稍微特殊一点。下面就为大家详细介绍2017成都五级工伤赔偿待遇标准：保留劳动关系的2017成都五级工伤赔偿待遇标准如果工伤职工要保留劳动关系，工伤保险基金为工伤职工支付一次性伤残补助金，单位根据职工情况安排相关工作，如果难以安排工作的，用人单位为工伤职工按月支付伤残津贴，五级工伤赔偿一次性伤残补助金为18个月本人月工资，每月伤残津贴为本人月工资的70%。解除劳动关系的2017成都五级工伤赔偿待遇标准如果劳动合同期满或者职工和用人单位协商解除劳动关系，职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿标准是各省市人民政府决定的，所以这部分赔偿跟地域有直接关系，具体赔偿标准参照各省市工伤保险条例。成都五级工伤一次性工伤医疗补助金标准为14个月成都市上年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金标准为60个月成都市上年度职工平均工资。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据《工伤保险条例第》三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。