成都市工伤职工工资待遇有哪些-法师兄

工伤赔偿数额会根据工伤鉴定的结果来确定，工伤鉴定会根据职工的具体伤情评定出伤残等级，有十个等级。而五级和六级伤残的赔偿要稍微特殊一些，根据劳动关系的不同有两种不一样的赔偿标准。同时工伤赔偿待遇标准和地域还有一定的关系，那么2017成都五级工伤赔偿待遇标准有哪些呢? 对工伤赔偿标准比较了解的朋友应该知道，一级到四级的工伤赔偿标准是全国统一的，而七级到十级工伤赔偿标准就和各省市的工伤保险条件有直接的关系了。五级和六级伤残赔偿标准要稍微特殊一点。下面就为大家详细介绍2017成都五级工伤赔偿待遇标准：保留劳动关系的2017成都五级工伤赔偿待遇标准如果工伤职工要保留劳动关系，工伤保险基金为工伤职工支付一次性伤残补助金，单位根据职工情况安排相关工作，如果难以安排工作的，用人单位为工伤职工按月支付伤残津贴，五级工伤赔偿一次性伤残补助金为18个月本人月工资，每月伤残津贴为本人月工资的70%。解除劳动关系的2017成都五级工伤赔偿待遇标准如果劳动合同期满或者职工和用人单位协商解除劳动关系，职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿标准是各省市人民政府决定的，所以这部分赔偿跟地域有直接关系，具体赔偿标准参照各省市工伤保险条例。成都五级工伤一次性工伤医疗补助金标准为14个月成都市上年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金标准为60个月成都市上年度职工平均工资。

答

员工工伤工资待遇，需要工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需...

答

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条《四川省人民政府关于贯彻落实国务院关于修改〈工伤保险条例〉的通知》（川府发〔2011〕28号）...

职工工伤待遇包括哪些， (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。 (3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。 (4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。 (5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。 (6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。 (7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。 (8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 (9)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。 (11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。 (12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。 (13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。（二）住院治疗工伤、康复的伙食补助费。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。（四）安装配置伤残辅助器具或维修、更换所需费用。（五）生活护理费。伤残职工被鉴定为一至四级伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按月领取护理费。（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。（七）一次性工伤医疗补助金。工伤职工终止或者解除劳动合同时，享受一次性医疗补助金。（八）因工死亡职工遗属享受待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。（九）劳动能力鉴定费。（十）治疗工伤期间的工资福利及停工留薪期间的护理费。（十一）五级、六级伤残职工伤残津贴。（十二）伤残就业补助金。（十三）安置相关费用。参加工伤保险的工伤职工，上述（一）至（九）项待遇由工伤保险基金按规定支付，（十）至（十三）项待遇由用人单位支付。未参加工伤保险的，上述各项待遇费用都由用人单位支付。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于无锡市工伤期间工资发放标准这个问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。