劳动合同到期要赔偿经济补偿金吗

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• 问劳动合同到期可以要求经济补偿金吗
  

  劳动合同期限到期的，单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不得申请经济补偿。如果单位原劳动条件，员工不续签的，可以申请经济补偿。如果单位不续签劳动合同，可以申请经济补偿。

• 问劳动合同期限到期要给劳动者经济补偿金吗
  

  为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

• 问劳动合同到期解除经济补偿金吗
  

  劳动合同到期解除的，在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

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