灵活用工行为如何认定成立事实劳动关系-法师兄

为了避免用人单位灵活用工形式被认定成立事实劳动关系，用人单位可以： 1、灵活用工人员应当由灵活用工平台选聘，与用工单位之间不存在劳动关系；企业在采用灵活用工模式进行用工时，应在与用工平台的协议中明确约定，选派的劳动者应由用工平台根据企业要求选聘，有条件的情况下，要求平台提供劳动者的劳动合同或用工合同复印件作为备案。另外，尽量不要通过委托临工平台代发工资方式规避实际的劳动用工关系，否则有被认定事实劳动关系的风险。 2、针对灵活用工人员的管理制度和方式应当区别于正式员工；灵工人员的选聘一般都是企业临时性或短期性岗位，针对该类型的人员并不必然需要遵守企业全部的管理制度，如作息时间、休息休假、考勤请假方面的内容，或调动、晋升、降职等具有人身依附性的用人管理规定，应当根据具体的工作内容和形式约定更加灵活的管理方式。 3、灵活用工人员薪酬应当由平台发放，企业留存工作时长及工作量记录。根据灵工协议约定，灵工人员的薪酬计算一般根据实际工作时长或者工作量来进行计算，所以企业应当做好工作量的统计及工作成果的验收记录，并以此向灵工平台支付相应费用。再由平台向灵活用工人员进行报酬结算，企业要严格避免直接与灵工人员进行报酬支付，并且在与灵工平台转账时应避免使用“工资”、“代发工资”、“代发薪酬”等备注。

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为了避免用人单位灵活用工形式被认定成立事实劳动关系，用人单位可以： 1、灵活用工人员应当由灵活用工平台选聘，与用工单位之间不存在劳动关系； ...

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事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同...

认定劳动关系成立除劳动合同外，还有事实劳动关系的成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其它劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

首先要确认与单位的劳动关系，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。三是单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。四是不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。第六，协商不成的，带相关资料向劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。