工厂拖欠四个月的工资不发，想辞职该怎么写辞职信对我有利-法师兄

这家公司肯定要赔偿你很多钱的，因为首先来讲，如果入职超过1个月都不给你签劳动合同，从第二个月开始有两个月工资，而如果半年都没有签合同，那就意味着你们已经签署了无固定期限的合同，同时他不给你工资，你可以去找劳动仲裁，现在都是保护弱者的，你作为被雇佣一方肯定会受到劳动仲裁的保护的，而且从你的表述来讲，你所在的工厂它本身就是有问题的，因为已经连续四个月拖欠工人的工资，这是非常大的问题。按照目前的情况，既没有给你工资，也没有和你签合同，那么他要付给你将近一年的工资，作为补偿，但是关键的一点就在于你如何证明你在那里做了四个月，你自己要多找一些还有物证，如果你能证明的话，那么其实就可以向劳动仲裁生气啊，叫他赔偿应该是可以赔偿到你一年的工资的。

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1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可...

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劳动者可以主张经济补偿和补发加班工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括未足额支付加班工资），劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”那么公司拖欠工资辞职怎么办呢？根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

参照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：×××时间：2016年×月×日