公司婚假要求

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• 问公司要求犯错算事假吗？
  

  不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

• 问现在公司要求所有员工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工资的？
  

  工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

• 问过年放假公司要求交社保
  

  首先，您公司没有为您缴纳社保，属于违法行为，您可以要求公司补缴您在职期间的社保费用。其次，员工节假日上班，公司应该按照法律规定支付您300%的工资报酬，公司没有依法给付的，您可以要求工资足额补缴。最后，公司没有合法理由单方与您解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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