员工无故旷工应该如何处理

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• 问无故旷工如何处理
  

  国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：职工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的，企业有权予以除名。但《企业职工奖惩条例》已被废止。而且取代其《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但并不明确旷工多少天构成严重违纪。企业应当按照依法制定的规章制度执行。

• 问无故旷工应该怎么处理？
  

  员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

• 问无故旷工应该怎么处理
  

  “员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。”

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