工作很久了，没签合同，杭州旷工怎么扣工资吗-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...

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杭州工作三个月没签合同怎么办在我国法律中有明确规定。这个的话当然是违法的，公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始...

1.没有签合同，可以索要双倍工资； 2.公司以你没加班为由，要求解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金；鉴于你主动写了辞职报告，故该双倍经济补偿金可能无法获得支持； 3.没有给效益奖金，如果按照公司规定你不符合条件，则公司有权决定； 4.5月一共干了243小时，五一那天给了一倍，你有证据可以主张加班工资。

劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本条明确规定了在订立劳动合同时禁止企业要求员工提供担保。如若违反本条，将会带来不必要的麻烦。正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第69条的规定。

首先各地方上的普遍规定，首先是确立病假工资计算基数，这个基数一般是遵循三个原则一.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。二.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。规则是符合第一条的就按第一条，不符合第一条的按第二条，不符合第二条的按第三条，不能直接参照第二条或者第三条。然后病假工资是按照基数乘比例确定的，一般是参照你在本单位的工作年限确定。比例按，连续患病六个月以内的；工作不满两年60%，满二不满四70%，满四不满六80%，满六不满八的90%，八年以上的100%。连续患病超过六个月的；不满一年40%，满一不满三50%，三年级以上的60%。只针对病假工资比例国家层面的文件依据是1953年的老文件《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》至今没有废止，当然地方也会根据这个文件提取相关单独成文。文件具体比例没什么好解释的，这理解释一个连续患病六个月以内的概念，是指患病请病假不间断连续六个月，举个例子病假三个月上一天班再请三个月，不算做文件里的连续患病六个月的概念。另外在计算病假工资之前扣除社保个人缴费如低于地方地区最低工资的按照最低工资确定。在计算病假工资后，低于本地区最低工资80%的按照最低工资80%计算。据我了解杭州并没有假期工资方面的新规定。