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防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。...
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防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。
防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。
这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定;二是为其雇员配备或提供分情况:一是必须是确因工作需要:企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出、手套,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出;三是限于工作服。注意,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件、安全保护用品
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