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劳动合同由用人单位和劳动者协商签订,根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同一般应当具备以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
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还得具体看你们是什么关系,如果是你全部包工包料的形式的话,这种形式就可以认定为承揽关系,你承担的责任比例相对来较少,只承担选人不当,没有选定有资质的施工队伍的责任。如果你是雇佣甲来做事的话,你就要承担很大一部分责任。 本团队专业做人身伤害案件,诉讼维权,可委托我们办理,具体要看案情,详细情况可联系我
1.根据《民事诉讼法》规定的谁主张谁举证的规定,如果你不能证明你们之间存在转包关系,法院一般会根据现有证据认定为雇佣关系。2.如果是认定为雇佣关系,雇主就应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包方没有资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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