工地工人受伤没有签合同怎么办-法师兄

1.根据《民事诉讼法》规定的谁主张谁举证的规定，如果你不能证明你们之间存在转包关系，法院一般会根据现有证据认定为雇佣关系。2.如果是认定为雇佣关系，雇主就应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包方没有资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

答

可能构成工伤七级，但具体的伤残等级在工伤认定后由劳动能力鉴定委员会根据具体病情确定。除医疗费、护理费、生活补助费及治疗期间的工资待遇不能降低...

答

还得具体看你们是什么关系，如果是你全部包工包料的形式的话，这种形式就可以认定为承揽关系，你承担的责任比例相对来较少，只承担选人不当，没有选定...

若由于工作原因导致，并不负有主责，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

从诉讼的角度来看，你说的案情没有用，看不到具体的证据，不清楚你们的起诉要求和准备情况，无法对症下药。本案或者人损类案件的重点在于，雇佣关系是否成立，有什么证据？其次，诉讼时效有没有中断，有没有证据？各项赔偿项目的数额和依据？其中前两个问题在本案中也很要命，必须慎重，要具体分析准备。没有接触核心证据和事件细节没有办法凭空猜测。

属于工伤。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。