工地受伤没有签合同怎么办-法师兄

之前是否达成赔偿协议？工地已经赔偿了多少？

答

若由于工作原因导致，并不负有主责，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，...

答

属于工伤。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...

您可以选择诉讼，可以起诉乙，也可以起诉甲、乙、建设单位 1、起诉乙的是按照雇主对雇工的人身伤害责任承担的法律规定 2、起诉甲、乙、建设单位是对甲、建设单位明知乙不具备相应的资质的法律责任 3、可以起诉医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等等 4、伤残鉴定可以在起诉后委托法律来做，一般是在治疗终结后3个月左右来做鉴定。认真做好庭前准备工作，委托庄律师处理。

尊敬的各位律师，我在2015年8月21日早上五点多钟时，在前山某超市做搬运的时候，被他们内部员工开电动叉车撞伤脚跟，缝了八针。两周后拆线，去找他们公司谈怎么处理的问题。注明一下，我是计时工没有签订劳动合同，不属于超市员工，只属于司机临时请的人，我去找超市的人，他们说不管，一分钱都没得出。而且态度十分恶劣。因为现在打电话给物流公司，他们也不接电话，找撞我的人。他态度十分嚣张，因为现在已经刚过工伤认定期限，30天，请问我该怎么办呢，请各位帮忙.

你好属于工伤事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。