工人在上班期间能否遭受意外伤害？-法师兄

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情形之一的职工应当被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确...

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交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方...

在工作中,职工可能会遭受自己或同事的意外伤害,从而导致人身损害。在这种情况下,通常会被认定为工伤。然而,在实践中,有些用人单位可能不承认职工的工伤认定申请,其目的可能是不愿意承担赔偿责任。如果用人单位不承认工伤,受伤的职工或其家属可以按照相关规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生工伤事故后,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出工伤认定申请,受伤的职工或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，劳动者在规定的工作时间段及工作场地范围内，因执行组织分配的任务而遭受暴力袭击时，应被认定为工伤。此外，若劳动者是为了保护国家或公共利益而受到攻击和伤害，则根据《工伤保险条例》第十五条（二）款规定，也可将其行为视为工伤。而若遭受暴力的原因超出了上述两种情况，则无法被视为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有以下情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

是的，根据有关规定，在公司工作期间被他人故意伤害的，属于工伤认定的，可以按照工伤处理，享受与工伤有关的待遇。员工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害；（4）职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规认定为其他工伤情况。