上班期间遭受外来人员暴力袭击是否属于工伤范畴-法师兄

根据《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，劳动者在规定的工作时间段及工作场地范围内，因执行组织分配的任务而遭受暴力袭击时，应被认定为工伤。此外，若劳动者是为了保护国家或公共利益而受到攻击和伤害，则根据《工伤保险条例》第十五条（二）款规定，也可将其行为视为工伤。而若遭受暴力的原因超出了上述两种情况，则无法被视为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条，职工有以下情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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“冷暴力”是否属于家庭暴力，对于这一问题，在法律界也存在争议，但是总体上来说，相关法律规定和司法实践表明，冷暴力还暂时难以被认定为婚姻意义上...

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工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，或者工作时间前后，工作场所内，从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害，致职工患癫痫，应当认定为工伤...

是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在提交工伤申报后,公司并未被认定为真正的工伤。尽管企业的工伤申请已获得受理,但社保行政主管部门通常需在受理工伤申报后的六十个自然日内做出决定。如果该事故符合工伤规定,他们将发出正式的工伤认定决定书;反之,如果该事件不属于工伤范畴,他们将发布明确的不认定为工伤的决定书。当申请中的事实情况清晰且权利义务明确时,执法机构应该在收到申请后的十五个工作日内作出裁定结果。

在职业活动中若遭受身体伤害或疾病，您有权依法申请职业病鉴定以确定真正的伤情程度，并以此作为后续索赔的依据。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，这是您的权利。此外，您将获得赔偿项目的支持，包括享受法定的医疗保护权益、一次性伤残补贴费用、因治疗需要而产生的住宿费用以及辅助工具使用费用。同时，您还可以获得在医疗期限内维持原有工资和福利待遇不变以及生活护理费用等方面的支持。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，您可能被认定为工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。