雇主迟迟未支付工资尾款

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• 问雇主未按期支付工资,应如何处理?
  

  根据《劳动法》第15条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,即至少每月支付一次。如果用人单位在规定日期后发放工资,将违反法律法规。 为了保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付给实行周、日、小时工作制的劳动者。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或合同规定,在劳动任务完成后立即支付工资。 如果单位不按月及时支付工资,员工可以向中国劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 根据2018年《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业,第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

• 问雇主未按时支付工资的时限界定
  

  根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,雇主必须按照月薪的形式支付工资,并且在每个月结束的30天内结算工资。如果超过30天没有结算工资,就构成了拖欠工资的行为。

• 问雇主开车追尾我的右腿骨折。雇主迟迟不给赔偿怎么办
  

  可以按照工伤要求雇主赔付或按照交通事故要求赔付。

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