什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同
  

  有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下应签订无固定期限劳动合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果符合要求，医院不同意签订无固定期限劳动合同，可以向劳动监察部门反映

• 问什么情况下,应签订无固定期限劳动合同
  

  任何情况下劳动者都可以提出签订无固定期限的劳动合同，与用人单位劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,167人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,370人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,035人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,971人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下应签订无固定期限劳动合同

  182人已浏览

• 
  什么情况下应签订无固定期限劳动合同？

  360人已浏览

• 
  在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同

  125人已浏览

• 
  哪些情况应签订无固定期限劳动合同

  189人已浏览