工伤待遇降低可以起诉法院吗？

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• 问公司间接降低劳动待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 跟库您的情况，公司间接降低劳动待遇的行为是不合法的，如果因此离职公司是要支付经济补偿的。

• 问单位降低工资待遇，
  

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问孕期女工待遇降低
  

  1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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