在上班期间受伤应该怎么赔偿?

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• 问上班期间受伤应该怎样赔偿
  

  看《工伤保险条例》比照第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班期间受伤应该怎样赔偿？
  

  1.若属于国家法律规定的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。2、建议去用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门及时申报工伤。3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。

• 问上班期间受伤的应该怎么赔偿
  

  根据《工伤保险条例》第十四条第一款第(五)规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定工伤。在新条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照新条例的规定执行。因工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助、护理费按实报支，构成伤残的享受一次性伤残补助金，解除劳动合同的享受一次性医疗补助和一次性就业补助。

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