上班期间受伤应该怎样赔偿？

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• 问上班期间受伤的应该怎么赔偿
  

  根据《工伤保险条例》第十四条第一款第(五)规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定工伤。在新条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照新条例的规定执行。因工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助、护理费按实报支，构成伤残的享受一次性伤残补助金，解除劳动合同的享受一次性医疗补助和一次性就业补助。

• 问在上班期间，工人受伤，公司应该怎样赔偿？
  

  1,工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

• 问上班期间受伤怎样赔偿
  

  建议你看看工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有十五条、十六条

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