分公司筹备期间未签劳动合同怎么办-法师兄

分公司筹备期间未签劳动合同是不合法的，应该与母公司先签订合同，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

答

筹备期间以公司名义对外签定合同,是可以的.只是如果公司介时未成立,会有一些麻烦(主要是与你们定合同的对方比较麻烦). 劳动合同也可以以未成立...

答

企业注册需要一个过程，企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转...

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；劳动者有下列情形要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿按经济补偿的两倍支付。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在没有正式续签劳动合同之前，用人单位和劳动者即使之前表达了愿意续签的意愿，也是可以不续签的。如果已经正式续签劳动合同，那么解除或者终止新签的劳动合同就要依据法律规定来。如果劳动合同到期单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期的，公司未续签，劳动者离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍在用人单位工作的，未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。