劳务派遣工合同没到期裁员如何办

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣工合同没到期裁员怎么样办
  

  工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反解除的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳务派遣合同没到期公司裁员怎么办
  

  在劳务派遣工合同没到期的情形下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果属于经济性裁员，可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条规定，具有企业破产重整等四种情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

• 问劳务派遣工合同没到期裁员应该怎么样办
  

  工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反解除的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,159人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,688人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  3,016人已观看

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  5,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同到期如何办理?

  162人已浏览

• 
  劳务派遣人员合同到期如何清退

  1,007人已浏览

• 
  劳务派遣合同到期如何赔偿

  336人已浏览

• 
  劳务派遣工合同到期怎么办

  332人已浏览