相关问答
实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同,只有签订劳动合同,双方之间存在劳动关系以后,用人单位才可能为劳动者购买五险一...
如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,...
大家都在问查看更多
如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,实习期为试用期,劳动者可以享受五险一金。实习期是在校生的,没有五险一金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
343人已浏览
1,725人已浏览
691人已浏览
257人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询