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未签定劳动合同,但是存在事实劳动关系的,该劳动关系受法律保护,但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定,容易引发纠纷,存在较大法律风险。 ...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
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没有签劳动合同一样受法律保护。《劳动合同法》第82条规定,使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。
没签劳动合同受法律保护,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《》第二十六条,下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位在劳动合同中约定职工不能,违反了《》是违法的,合同就是无效的。当然合同的个别条款无效,不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力,其他条款继续有效。
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