承租经营的劳动关系该怎么认定

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• 问承租人和企业的劳动关系怎么认定
  

  租赁经营的劳动关系符合下列条件的，可以认定用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。

• 问出租车承包经营者与劳动关系有联系吗
  

  出租车承包经营者与劳动关系有联系。

• 问企业之间混同经营的劳动关系怎么认定
  

  一、关联企业与混同用工 （一）劳动法上关联企业的认定 关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接拥有或控制关系，直接或间接的同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。关联企业的关系不同于母公司与子公司之间的关系，它们在公司法上属于独立法人，相互间自主经营、自主管理、自主盈利，独立承担法律责任，故仅从外观上难以判断。通常从两方面判定 （二）关联企业之间“混同用工”的认定标准 由于关联方式的不同，关联企业可以分为事实上的关联企业和合同上的关联企业。事实上的关联企业是通过控股方式建立起关联关系的企业，而合同上的关联企业则是以签订合同的方式建立起关联关系的企业。 二、管理公司混同用工或交叉的责任承担 混同用工并不必然适用连带责任，在混同用工的情形下，关联公司对劳动者承担连带责任的合理性主要基于以下原因： 一则系基于维护劳动者合法权益的考量； 二则系比照公司法中“法人人格否认”理论。 风险提示：联公司之间混同用工的案件的类型： （ 1）“一套人马、两块牌子”。 （ 2）上下级公司之间的混同用工。 （ 3）以“项目合作”为名的混同用工。 （ 4）关联公司之间轮流交替用工。

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