我想问问劳动合同和社保不是一个公司怎么办-法师兄

1、此种情形下，劳动者只能向刚刚解除劳动合同或劳动合同终止的所在单位提出请求，请求其能够给予补办解除劳动合同书面证明，解决此事。立法的原则是，在劳动者与用人单位解除劳动合同或终止劳动合同后，用人单位必须依法向劳动者出具解除或终止合同的证明，便于社保的转移。虽然，用人单位已经出具，因劳动者的原因导致丢失，但是在没有该证明导致无法办理社保转移的情形下，用人单位还是应当补办该证明，以实现其法定义务。如果对方不履行该义务，那么劳动者可以向当地劳动监察部门提出请求，请求其从重协调。 2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》89条老板一直以没钱为理由拖欠工资，现已拖欠三个月。现老板电话不接信息不回，公司交由其妻子法人管理，其妻子不愿意把拖欠的三个月工资发放。无奈去劳动仲裁要求公司发放工资并给予补偿金。不签订合同要求双倍赔偿，没有缴纳社保要求补缴。但是我没有入职证明，只有微信上和两个老板的聊天记录及一段拖欠工资的录音。请问在这样的前提下，我能仲裁成功吗？与公司其余两名同事一起仲裁，其余两名同事未签订合同，拖欠工资为一个月。

答

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《...

答

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同...

社保的缴纳比例为： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

不可以，你可以得到赔偿双倍工资赔偿工作满一年一个月，不满6个月的半个月在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的

转公司社保怎么办理的回答如下可以转移社保。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明