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要看劳动合同的约定。如请假,不能请一天扣三天工资。...
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规...
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天扣三天工资,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”所以,如果这样说来,扣三天工资约等于月工资的10%,不足20%,所以并不算真正意义上的违法。但是并不合法。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
为什么要旷工,为什么不请假r你可以申请劳动仲裁,要求支付工资。r如果公司事先和你解释过劳动制度,你明知道旷工的惩罚,没有正当理由依然旷工。那就要执行劳动制度。r如果是未提前告知相关制度,就无法据此惩罚,公司应当返还工资。
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