还没过试用期，后面工作的话应该是二倍薪水吧，可是厂中只给正常工作的

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• 问试用期超过三个月，后面还能找工作吗？
  

  试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问自来水厂被收购后，我的自来水厂的法人还在工作中，我应该怎么办？
  

  《中华人民共和国社会保险法》与2011年7月1日起实施。该法的事实，将用人单位给劳动者缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）纳入法定强制义务。因此，你可以搜集你在该企业工作期限的证据，要求用人单位给你补缴社会保险。但是只能从《中华人民共和国社会保险法》实施之日后，要求其补缴。对于由谁来给你补缴，我认为，既然你原来的自来水厂被收购，那么应当由变更后的法人也就是中国水务，来承担其收购法人（也就是你之前的水厂）所产生的债务因此应当向中国水务主张给你补缴社会保险至于你所提到的“一金”，我国目前尚未的缴纳公积金强制入法，所以用人单位是否给劳动者缴纳这个取决于用人单位也就是说对方想缴纳就缴纳不想缴纳劳动者也无权强行要求对方缴纳公积金

• 问过了试用期没有有转正工资，不给双倍工资
  

  根据劳动法相关规定，试用期不得超过六个月，你早已过了试用期，应当给你转正工资。其次，公司未及时发放工资和缴纳社保，均已违反法律的强制性规定，你有权要求解除劳动关系，并要求公司向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。

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