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关于白银试用期不签劳动合同怎么办的话请您参考以下:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到...
有些用人单位在试用期内并不签劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候不支付补偿金,这些行为都违反了《劳动法》,走进了劳动合同...
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根据相关规定: 1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立; 2.在劳动合同上,应签好工资标准,基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。 3.如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
1.如果有三个月以上的试用期,则单位必须跟劳动者签订一年以上三年以下的劳动合同,除非劳动者有不符合聘用条件的情形。 2.公司如果在入职时没有签订劳动合同,您可以向公司主张给予双倍工资补偿。如果只是有试用工合同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3.如果单位辞退您,你也可以主张半个月工资数额的经济补偿金。
试用期是需要签订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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