劳动合同和劳务合同的主要区别-法师兄

劳动合同与劳务合同的显著差异主要集中体现在其法律属性的区分、对合同主体资格的特定要求、主体在合同中的定位以及约定内容、薪酬设定的基本原则等多个方面。下文将针对这几个维度进行详尽阐述：首先，关于法律属性的不同点。劳动合同是构建劳动关系的重要凭证，应当归入劳动法律法规的严格监管范围内；而劳务合同则源自于民法及经济法律体系的框架之中，是建立在民事法律关系基础上的协议。对于合同主体资格的具体要求也有所区别。在劳动合同当中，乙方即劳动者，其身份务必为自然人，否则无法签订此类合同；而甲方即用人单位，却对此无明确限制，在企业、机关、团体乃至个人之间都得以有效运用。再次，从合同主体在合同中所处的位置来看，劳动合同中的劳动者往往被视为用人单位的内部员工，双方之间形成了明显的隶属联系。而在劳务合同的运作过程中，当事人始终处于相互独立且平等的状态，每个个体均能以自己的名义来履行合同所规定的各种义务。最后，就合同内容而言，劳动合同通常需要甲方（用人单位）向乙方（劳动者）提供必要的工作环境、防护设备等方面的支持；在劳务合同的执行过程中，该类事项并不在必需之列。关于薪酬设定的基本原则也是二者间存在较大区别之处，劳动合同中的薪酬待遇是根据劳动者的实际工作量、工作质量以及国家相关政策标准总和等因素综合考量而来，充分体现了按劳分配原则；相反，劳务合同所约定的薪酬支付原则是等价交换，即“以物易物”的方式进行。值得注意的是，劳动合同的执行受劳动法律法规以及劳动合同法的约束，若出现争议，需先行通过劳动仲裁机构进行裁决；而劳务合同的执行则主要遵循民法和经济法的相关规定，如发生纠纷，可直接向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人...

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劳务纠纷就是指提供劳务期间发生的纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及...

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等劳务关系中却不存在这些附随义务