消费争议的类型有哪些？-法师兄

第一，产生在消费领域或消费过程中。消费纠纷，顾名思义，必然是与消费有关的纠纷。根据《消费者权益保护法》的相关规定，其具体范围包括消费者需要购买生活消费，使用商品或接受服务过程与经营者之间的争。经营者为消费者提供生产、销售商品或服务时与消费者发生的争议。农民购买，直接用于农业生产的生产资料过程中与经营者发生的争议。第二，是消费者权利和经营者义务的争论。《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律法规，给予消费者安全权、知情权、公平交易权等一系列权利的同时，也给予经营者一系列义务，有些义务与消费者权利相对应，如保证商品和服务安全的义务，提供商品和服务的真实信息在实际生活中消费纠纷千差万别，产品质量产生，服务价格产生，双方斗气产生，其核心集中在权利义务上。在商品和服务的背后，隐藏着消费者的权利和经营者的义务。第三，消费者争议具有民事纠纷的性质。经营者与消费者之间产生的实体法律关系一般只能是民事法律关系。因为双方法律地位平等，彼此不存在的所属关系，与国家行政机关发生纠纷，不属于消费者纠纷。国家作为民事主体为消费者提供服务时，国家机关和消费者之间也可能发生争论。在这种情况下，国家机关与经营者的地位相当，与消费者的争议具有民事争议的性质，属于消费者争议的范围。

《中华人民共和国消费者权益保护法》

答

经济型。指消费者在选购商品时多从经济角度考虑，对商品的价格非常敏感。例如，有的农村中老年吸烟者由于经济条件有限，加之长期养成节俭习惯，倾向于...

答

常见的劳动争议如下： 1、确认劳动关系引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、劳动报酬、工伤医疗费用、经...

1、根据劳动争议当事人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人，有共同理由的劳动争议。二、根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同而产生的争议；因履行集体合同而产生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的争议。3、根据当事人的国籍，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间的劳动争议，外商投资企业的用人单位与劳动者之间的劳动争议。

常见的劳动争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、签订、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。

劳动争议类型：一、用人单位开除、除名、退休员工和员工、自动退休引起的劳动争议。二、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。第三，劳动合同引发的劳动争议。四、法律法规规定的其他劳动争议。