商标争议有哪些类型, 商标争议类型主要分为哪些-法师兄

商标争议是指对已经注册的商标争议，即两个注册商标所有人之间因两商标相同或近似所产生的商标权利的争端。商标争议的实质是争议人认为在后注册的商标，与其在先注册的商标权益发生冲突，即与其在同种商品或者类似商品上注册在先的商标相同或近似，或者已经在市场上引起消费者的误认，因而提出限制该商标使用商品范围或者撤销商标注册。商标争议可以分二类： 1、一商标的注册与在先注册的商标存在冲突所引起的争议。这类争议通常发生在两个使用在同种或类似商品上的相同或者相似的商标之间。对于这类商标争议在我国商标法规定了从注册之日起算的5年的争议期。 2、商标争议是由于商标注册违反了注册商标依法所要求的禁止性规范，或者注册申请人采取了欺骗手段或其他不正当手段而取得注册所引起的争议。所谓违反商标注册的禁止性规范主要是指如商标图案不具备显著性、违反公序良俗或善良风尚等。对于第二类商标争议，我国《商标法》上没有规定提出商标争议的期限。这就是说对于这类商标争议可以不受时间限制，任何时候都可提出商标争议。

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劳动争议有以下类型： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发...

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1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作...

商标有很多分类，根据不同的角度和标准，商标可以分为不同的种类。（一）、按照商标的组成进行分别1、文字商标：由相对规范的数字、字母和文字组成，具有显著性的特征。例如由单纯的数字组成的“96446”，单纯由字母组成的“DELL”，单纯由文字组成的“搜狐”形成的商标等。2、图形商标：由平面或立体图构成商标。如德国奔驰汽车的外环内Y图形标，由壳牌国际石油有限公司的贝壳图形商标等。3、组合商标：由数字、字母、文字、图形及颜色组合形成。如Windows98，国家电网公司的由圆形电网图标和中英文组成的商标等。（二）、按照商标的用途进行分类1、商品商标：用在特定商品上标明商品来源的标志。如“雅戈尔”（西服），Adidas（足球），青岛牌（啤酒）等。2、服务商标：用于向社会提供的服务项目上，用以区分服务的提供者提供的服务的标志。如中国石化标识、全球通标识、沸腾鱼香餐饮标识等。3、商业商标：由出售商品的商业企业贴在所售商品上的标识，如家乐福，美廉美超市在一些商品的所贴的标识等。4、证明商标：由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务上，以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其它特定品质的标志。如长城电工认证标志，羊毛织品标志等。（三）、按照商标的特殊性进行分类1、驰名商标：在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标。如联想、同仁堂等2、联合商标：同一个商标所有人在同一种或者类似商品和服务中注册两个或两个以上近似的商标。如“全聚德”食品集团同时注册了“全聚德”、“全德聚”“聚全德”“聚德全”“德全聚”“德聚全”等商标，构成联合商标。如果电力公司要注册“北电”、“京电”、“北供”、“京供”商标，那就属于联合商标。3、防御商标：商标所有人将已为公众知晓的商标，在该商标核定使用的商品和服务类别之外的其他类别上注册相同的商标，以防止其它经营者恶意注册使用。如海尔集团就在所有的商品类别上都注册了“海尔”商标。国家电网公司在所有类别上都进行了注册，并不是准备都使用的，所以圆球商标也是一种防御商标。4、地理标志：某商品由于受某地区独特自然因素或人文因素的影响，会有特定的质量、信誉或者其他特征。而用以标示某商品来源于该地区的特定标志就是地理标志。如“兰州百合”、“库尔勒香梨”、“信阳毛尖”等。5、集体商标：是指以团体，协会或者其它组织名义注册，提供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。《商标法》和《商标实施条例》规定，集体商标注册申请人的主体应当是某一组织，可以是工业或者商业的团体，也可以是协会、行会或者其它组织，而不能是某个单一的企业法人或者自然人。从这个规定来看，国家电网公司的圆球标志尽管已经授权给其所有下属公司企业使用，但是它并不是集体商标。（四）、按照是否进行商标注册进行分类1、注册商标：向国家商标主管机关申请注册并获得核准使用的商标。2、非注册商标：使用者没有向国家商标管理机关申请注册，自行在商品上使用的商品标记。按照我国商标法及其它工商管理法律法规的规定，只有注册的商标受法律的保护。非注册商标使用人使用商标不违反我国商标法律法规的规定，不得侵犯注册商标人的合法权益。

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属和组织集体福利的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得合适的劳动条件而采取的各种保护措施。因为上述规定比较复杂，又涉及到劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。3、劳动合同引发的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为建立劳动权利义务而达成的一致协议。劳动合同纠纷可能发生在订立、履行、变更和解除劳动合同的过程中。4、法律法规规定的其他劳动争议。另外，根据劳动争议当事人是否多数与争议内容是否有共性，劳动争议也可分为集体劳动争议和人类劳动争议等。

第一，产生在消费领域或消费过程中。消费纠纷，顾名思义，必然是与消费有关的纠纷。根据《消费者权益保护法》的相关规定，其具体范围包括消费者需要购买生活消费，使用商品或接受服务过程与经营者之间的争。经营者为消费者提供生产、销售商品或服务时与消费者发生的争议。农民购买，直接用于农业生产的生产资料过程中与经营者发生的争议。第二，是消费者权利和经营者义务的争论。《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律法规，给予消费者安全权、知情权、公平交易权等一系列权利的同时，也给予经营者一系列义务，有些义务与消费者权利相对应，如保证商品和服务安全的义务，提供商品和服务的真实信息在实际生活中消费纠纷千差万别，产品质量产生，服务价格产生，双方斗气产生，其核心集中在权利义务上。在商品和服务的背后，隐藏着消费者的权利和经营者的义务。第三，消费者争议具有民事纠纷的性质。经营者与消费者之间产生的实体法律关系一般只能是民事法律关系。因为双方法律地位平等，彼此不存在的所属关系，与国家行政机关发生纠纷，不属于消费者纠纷。国家作为民事主体为消费者提供服务时，国家机关和消费者之间也可能发生争论。在这种情况下，国家机关与经营者的地位相当，与消费者的争议具有民事争议的性质，属于消费者争议的范围。