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可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后,在正常的工伤治疗、休养期间,有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的,属于侵犯工伤职工的合法劳动权益...
员工在工作过程中发生工伤事故,一般由用人单位向当地劳动保障行政部门申报,但现实生活中也存在用人单位拖延或拒绝为员工申报工伤的情况。根据《工伤...
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这个事工伤,如果公司没有在事故发生之日起30日内申请工伤认定,其本人或者近亲属可以在事故发生之日起一年内去当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果造成伤残,可以做一个工伤等级鉴定,根据鉴定结果,计算伤残赔偿金。伤者可以获得医疗费、住院伙食补助费、停薪留职误工费、护理费、后续治疗费等赔偿。
1、如果公司不帮助申报工伤,可以自已去申请的,去人力资源社会保障局的工伤认定科去填表,申请工伤认定,也会受理的,到时会有书面的结果给到你。不会产生费用。2、可以申请劳动仲裁,但你仲裁的要求是什么呢?工伤认定不用,工伤认定也不会收费的。3、具体赔偿多少?这个要看结果才知道。4、正常情况是:先申请工伤认定,如果确定的是工伤(是否为工伤,只有劳动部门的书面的认定结果为准,公司或个人或领导都说的都不准),然后,再申请工作能力的鉴定,也就是伤残鉴定,等这个结果出来了,就知道赔偿多少?社保局工伤科有对应级别的赔偿资料的。公司没有买工伤保险的,全部的赔偿及费用的支出都是由公司支付的。5、对于后面说到的伤残鉴定,一般是受伤治疗到一定的时间,一般也是基本好的情况才去申请鉴定的,当然,具体情况具体看待,也可以早些去申请的。6、没有合同,只要有能证明是该公司的人的出入证、饭卡、同事的证明、工资条等等即可,如果不清楚就求助当地的劳动部门。7、对于赔偿这一块,可以百度下当地的《工伤保险条例》看看。
工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,关于公司不给工伤期间工资的问题,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”。一般情况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
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