没有签合同算员工吗？15岁

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• 问15岁签的合同有效吗
  

  15岁属于限制民事行为能力的人，其签订的符合其心理、年龄和精神状态的合同属于有效合同。超过年龄、心理和健康状况签订的合同属于有效合同，经监护人认可有效，监护人拒绝认可的，属于无效合同。根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人的纯利益或者适应年龄、智力、精神健康的民事法律行为有效；其他民事法律行为经法定代理人同意或者认可后有效。

• 问15岁能签合同吗
  

  十五岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。 8岁以上16岁以下的未成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适合自己年龄和智力的民事活动。此时，未成年人可以签订与其年龄和智力相适应的纯利益合同。法定代理人追认后，其他合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。

• 问没有签合同算正式员工吗
  

  没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。

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