孕期可以得到公司的辞退赔偿金吗

大家都在问查看更多

• 问试用期被公司辞退可以得到赔偿吗
  

  关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

• 问被公司辞退2年后可以得到赔偿金吗
  

  能够主张经济赔偿，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如无，其应支付1个月薪水作为替代金，即通常所说的1。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。赔偿金中薪水计量准则关于经济赔偿金的薪水计量准则，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。

• 问公司辞退孕妇可以得到哪些补偿
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,774人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,224人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,799人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,286人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期为公司辞退能得到赔偿吗

  118人已浏览

• 
  怀孕期间被企业辞退可以得到赔偿吗

  150人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应得到什么赔偿

  123人已浏览

• 
  怀孕期间被公司辞退可以赔偿吗

  154人已浏览