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《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为...
《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序退休的公务员可以领取退休金，或者按照国家有关规定领取失业保险。无论是员工还是公司的人才，很多人认为工人...
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在2014年3应聘到某国有企业工作，担任副总经理职位，12月1日离职。其中与公司签订劳动合同，薪资2万每月，年终奖10万元。2016年公司总经理离职审计，审计报告中提出按公司章程约定副总经理薪酬奖金要通过董事会股东会审核。而该副总薪酬未经过董事会、股东会审核通过，因而是非法的，除7000底薪外，其他多发部分需要全额退回。同时年底10万奖金也需要退回。现在我手里只有劳动合同复印件，原件在公司。可以通过法律途径解决
用人单位辞退职工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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