白领怀孕被公司解雇，应该如何应对？

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• 问公司解除怀孕劳动合同应该如何赔偿？
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问如何在怀孕期间应对公司倒闭？
  

  在女职工孕期、产期、哺乳期间，如果企业破产，女职工生育符合计划生育规定的话，企业应将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，一次性支付给女职工。根据《女职工劳动保护规定》的规定，孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等，应参照执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的话，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工可凭有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。

• 问怀孕期间因公司解雇如何维权
  

  在职妇女怀孕期间，若其所在机构欲采取解雇措施，则应按惯例支付两倍于正常情况下的经济赔偿金。通常情况下，经济赔偿金计算方式为劳动者工作年限与平均月薪资的乘积。然而，对于孕妇，应将此计算系数提高至两倍。各机构须遵守相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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