怀孕期间因公司解雇如何维权

大家都在问查看更多

• 问公司员工怀孕期间被辞退需要如何维权呢？
  

  预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问怀孕期间公司面临倒闭。孕妇怎么维权
  

  公司如确实倒闭的话需要按工作年限制度你经济补偿金

• 问怀孕期间如何调动公司
  

  《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  怀孕期间离婚如何申请

  1,263人已观看

• 2'10
  怀孕期间如何成功离婚

  371人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,539人已观看

• 1'37
  怀孕期间离婚要多长时间

  1,744人已观看

相关普法查看更多

• 
  因为怀孕被公司解雇如何投诉公司？

  16人已浏览

• 
  怀孕期间被解雇

  218人已浏览

• 
  怀孕期间突然被公司解雇怎么处理

  13人已浏览

• 
  2023怀孕期间被公司解雇，该公司应赔偿多少

  13人已浏览