企业破产后员工和原单位有劳动关系吗

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• 问职工可以请问破产后和原企业的劳动关系还存在吗
  

  企业破产后，法人资格仍然存在，劳动关系将存在于企业法人资格注销前。 破产后，企业应按以下顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿； （二）破产人规定外，破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款； （3）普通破产债权。

• 问事业单位与员工关系是劳动关系吗
  

  1.事业单位与员工是劳动关系。 2.《劳动合同法》第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问员工和单位解除劳动关系吗
  

  劳动者被取保候审，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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