占干股领工资有什么规定

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• 问干股占30%是什么意思
  

  干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。 干股协议一般包括：股份的出资额、有无表决权、责任的承担、分红的比例、时间、交付方式、违约责任。 注意在工商登记时不能写干股或写上实际不出钱而占多少股份。而应以另外一种方式：技术、专利权入股占百分之几;或说出资现金多少(实际这个钱是别的股东出的)。 干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股特别流行于民企，他们给予干股(进行干股激励)的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股激励协议不如叫做分红协议更加贴切。对于两个以上股东的公司，所有的股东必须要协商好，毕竟公司是属于股东的，大家都有义务让公司变得更好。

• 问干股分红有什么规则
  

  股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

• 问有干股和工资一样吗
  

  干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股，但依旧在上班，所以需要发工资，如果以合伙人有干股而不发放工资的，属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无干股。只要在公司上班，就是存在劳动关系，就需要签订劳动合同，并按照合同内容支付工资。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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