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在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。...
合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。...
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可以领工资。不过合伙企业是不交企业所得税的,将企业利润合伙人占比例发给合伙人的工资-合伙人的生计费后,按年按五级超额累进税率(个体工商户适用个人所得税率)计算个人所得税。如果是公司,按股份合资,则合资股东如果在公司工作,也是可以领工资的。是可以每月以工资发放。但是,前提是所有合资股东都在公司工作并领相同的工资。否则,在公司工作的领工资,不在公司工作的股东就拿不到钱了。因为利润分配,股东是同股同权的,而且股利分配是要股东会通过的。人力资源部的工资表必须是实名员工,有合同等的。工资从银行发放,有发放记录。原则上保险要和员工工资记录对应的。审计时会审的。年终奖算人工成本,属于工资奖金一类的支出。
果合伙协议约定有经营期限,那么在经营期限内,合伙企业的合伙人没有法定理由是不能随便退伙的,如果擅自退伙的,应当赔偿给其他合伙人造成的损失。所以,在这种情况下,其他合伙人可以拒绝这个合伙人退伙。 如果合伙协议没有约定期限的,那么合伙人可以在不影响合伙事务的前提下,提前30日,通知其他合伙人退伙。在这种情况下,合伙人是有权退伙的。 合伙人退伙的,应当按照合伙企业的现有财产进行结算,按照退伙人占有的份额退给他相应的财产,而不是将其原先投入的资金退还给他。而且在退伙的时候,退伙人对退伙前发生的债务也要承担责任的。
看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系,那么股东就不能拿到工资,只有投资分红。
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