保洁员被辞退是否有赔偿?-法师兄

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问员工被辞退是否有补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
问退休员工被辞退是否有补偿

关键看员工有没有开始享受基本养老保险待遇。只有用人单位的规章制度约定过程是民主的、内容是合法的、且经过全员公示的，那么用人单位的规章制度才是有约束力的。】如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者赔偿金。这种情况下，用人单位和劳动者不存在劳动关系，应是劳务关系，辞退员工是否补偿以公司的规章制度为准。如果劳动者没有依法享受基本养老保险待遇，虽然到了退休年龄，但是用人单位和劳动者依然存在劳动关系，用人单位解除劳动合同按照《劳动合同法》执行。这种情况下，有三种可能。第一种情形，协商解除劳动合同，用人单位按《劳动合同法》需支付劳动者2.5个月工资的经济补偿。第二种情形，如果用人单位的规章制度是有约束力的，且用人单位可以证明劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付劳动者经济补偿。第三种情形，用人单位违法解除劳动关系。本例中，如果用人单位不能证明解除劳动合同的行为是合法的，那么要承担不利后果。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付劳动者金额约5个月（=2.5个月×2）工资的赔偿金。补充：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问试用期内被员工辞退是否有赔偿？

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者内主动解除合同了：这样的情况，只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。2、如果劳动者不签个人辞职书：公司在试用期内，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与劳动者的，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的。