雇工在工作中损害雇主的承担赔偿

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• 问雇员在工作中造成他人损害雇主承担多少责任
  

  您作为雇主承担无过错责任，谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。具体费用要根据其实际损失而定，可能包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及如果伤残需要承当伤残赔偿费。但是具体数额您可去其协商确定。

• 问雇主在雇员受到的损害，雇主是否承担赔偿责任
  

  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款对此明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”据此规定，可以看出雇主对雇员受到的损害承担的是无过错责任。

• 问雇主在工作中造成损害如何赔偿
  

  雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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